Wanneer is een zzp’er feitelijk een werknemer?

De keuze voor werken in loondienst of als zelfstandige moet zorgvuldig worden gemaakt. De Belastingdienst beschouwt zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer als verantwoordelijk voor het kiezen van de juiste werkvorm. Om hierbij te helpen, is een keuzehulp ontwikkeld die op basis van tien vragen inzicht biedt.

Kenmerken van werken in loondienst:

• De opdrachtgever bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en wat de werktijden zijn.
• De werkzaamheden worden gedurende langere tijd verricht.
• De werkende voert taken uit die ook door werknemers binnen de organisatie worden gedaan.

Kenmerken van zelfstandigheid:

• De werkende wordt op factuurbasis per uur of per opdracht betaald en ontvangt bij ziekte geen inkomen.
• Er is sprake van ondernemersrisico en eigen investeringen, bijvoorbeeld in materialen of apparatuur.
• De werkende profileert zich als ondernemer, bijvoorbeeld door het beheren van een website en het aannemen van andere opdrachten.

Financieel risico
Als achteraf blijkt dat een zelfstandige eigenlijk als werknemer had moeten worden aangemerkt, kan dat grote gevolgen hebben voor de opdrachtgever. In dat geval moeten alsnog sociale premies en mogelijk pensioenpremies worden afgedragen, en kan een cao van toepassing zijn. Daarnaast loopt de werkgever het risico op een boete. Voor de zelfstandige kan het betekenen dat bepaalde fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek en de mkb-winstvrijstelling, onterecht zijn toegepast.

Goed om te weten: de Belastingdienst kan pas vanaf 1 januari 2025 met terugwerkende kracht naheffingen opleggen. Voor de periode vóór 2025 worden geen boetes of naheffingen opgelegd. In die zin geldt 2025 als een overgangsjaar.

Lees hier meer:
Website Kamer van Koophandel
Website Belastingdienst

Meer weten? Neem contact met ons op!